Radisson: Entreprise Employeur de choix
Partenaire associé : ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale

Sonia Roberge – directrice par intérim, Bureau de Services Québec de Trois-Rivières, Julien Michallet - vice-président opérations, Industries Tekad, Mylène Carignan - directrice des ressources humaines, AAR Services d’entretien d’aéronefs Trois-Rivières ULC et Jonathan Duguay - président-directeur général, Pluritec.

Les Industries TEKAD

Située au cœur du parc industriel des Hautes Forges, l’équipe des industries TEKAD se distingue par une culture d’entreprise humaine et innovante. Spécialisée dans les revêtements de surface métalliques et la rectification de précision, l’entreprise mise sur la formation, la transparence et la reconnaissance pour bâtir une équipe engagée. Chaque mois, des rencontres d’entreprise favorisent la communication et la compréhension des enjeux, tandis que des plans de carrière individualisés ouvrent la voie à des évolutions vers des rôles en supervision, qualité ou sécurité. L’entreprise innove aussi avec un système de participation mensuelle aux profits, valorisant la performance collective et renforçant la cohésion interne. Pour attirer et fidéliser ses talents, l’entreprise organise des activités sociales, aménage des espaces conviviaux et offre des mesures concrètes de conciliation travail-vie personnelle. Lauréates du Prix Innovation de la CNESST en 2024, les Industries TEKAD prouvent qu’une entreprise performante est avant tout une entreprise humaine.

AAR

Implanté à l’aéroport de Trois-Rivières depuis 2017, AAR est un leader mondial en maintenance aéronautique qui mise sur l’humain autant que sur la performance. Avec plus de 400 employés provenant des quatre coins du monde, l’entreprise se distingue par ses pratiques novatrices en gestion des ressources humaines. AAR favorise la conciliation travail-famille grâce à des horaires flexibles, des congés mobiles et des programmes adaptés aux réalités personnelles. L'entreprise offre un soutien exceptionnel aux nouveaux employés, incluant logement temporaire et prêt d’outils, ainsi qu’un programme de mentorat structuré pour accélérer l’intégration et le développement des compétences. Un coach en leadership à temps plein accompagne le personnel dans son évolution professionnelle et personnelle. AAR s’engage aussi dans la communauté par des initiatives sociales et environnementales, tout en valorisant la diversité et l’inclusion. Une entreprise où innovation, respect et bien-être sont au cœur de la culture.

Pluritec

Depuis plus de 50 ans, Pluritec se distingue par une culture organisationnelle centrée sur le bien-être, la collaboration et l’inclusion. L’entreprise mise sur des pratiques innovantes pour offrir un environnement de travail flexible et humain : horaires adaptés, télétravail, banque d’heures et programmes de soutien à la santé physique et mentale. La formation continue et le mentorat sont au cœur de son approche, favorisant le développement professionnel et la créativité. Pluritec valorise la diversité et l’équité, avec des politiques dépassant les exigences légales et des initiatives concrètes pour réduire le stress et promouvoir la conciliation travail–vie personnelle. Sa certification B Corp témoigne d’un engagement profond envers des pratiques responsables et durables, renforçant la fierté d’appartenance de ses équipes. Avec un taux de recommandation interne plus que satisfaisant, Pluritec incarne un employeur de choix qui place l’humain au centre de ses décisions et de son succès collectif.